본문 바로가기
반응형

전체 글145

[경제5] 실업급여 조건, 신청방법, 근속기간, 금액 총정리! ◈ 실업급여실업급여란 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도이다. 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있습니다. 우리가 말하는 실업급여는 주로 구직급여를 말합니다. 1. 실업급여를 받기 위한 조건1) 고용보험 가입 기간 ① 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입된 기간이 최소 180일 이상이어야 한다.② 고용보험에 가입된 상태에서 실직 전 18개월 동안 합산하여 180일 이상 근무한 기록필요. ③ 자영업자, 프리랜서 등은 고용보험에 가입되어 있지 않으면 실업급여를 받을 수 없습니다. 2) 비자발적 퇴사 실업급여는 비자발적 퇴사인 경우에만 지급됩니다. .. 2024. 2. 12.
[심리학8] 펄스(Perls)의 형태주의 상담, 게슈탈트(Gestalt) ◈ 형태주의 상담 (게슈탈트) 창시자는 펄스(1893~1970)이며 게슈탈트(Gestalt) 상담이라고도 한다.펄스는 게슈탈트 상담에서 현대인은 삶의 기쁨의 순간을 놓치고 슬픔과 좌절, 분노 등의 감정을 억압한다.그리고 생리적 욕구인 식사, 운동, 휴식마저 무시하고 살아가는 현대인의 삶을 심각하게 생각한다. 인간은 전체성, 통합, 균형을 이루며 사는 것이 중요하다.하지만 현대인들은 자신의 욕구와 감정, 신체적 변화 등을 전체적으로 인식하지 못한다. 이에 게슈탈트 상담은 충만한 삶을 살지 못하게 방해하는 것이 무엇인지 스스로 알아차리고 자기와 세계의 분열된 부분을 재통합하여 의미 있는 성장을 촉진하는 것에 초점을 둔다. 1. 인간관1) 인간은 현상학적이며 인간의 행동은 육체, 정신, 환경 등이 역동적으로 .. 2024. 2. 12.
[심리학7] 칼 로저스의 인간중심 상담이론 : 내담자 중심 접근과 상담 기법 이해 ◈ 인간중심 상담 - 내담자 중심 상담 칼로저스(1902~1987)가 창시한 이론으로 초기에는 비지시적 상담이론, 중기에는 내담자 중심 상담이론, 최근에는 인간 중심 상담이론으로 불리고 있으며, 대표적인 인본주의적 접근방법이다. 칼 로저스(Carl Rogers)의 인간중심 상담이론은 비지시적 접근을 중심으로 내담자가 자기 자신을 이해하고, 자아실현을 이루도록 돕는 것을 목표로 합니다.  이 이론은 인본주의적 관점에서 인간의 선한 본성과 성장 가능성에 대한 신뢰를 바탕으로 합니다.상담 과정에서 내담자의 주관적 경험과 감정을 존중하는 것이 핵심입니다.  이 이론의 기본적인 요소와 기법들을 알아보겠습니다. 1. 인간중심 상담의 주요 개념1) 인간관 ① 선천적인 잠재력 인간은 태어날 때부터 자신이 되고자 하는 .. 2024. 2. 12.
[심리학6] 아들러의 개인심리학 : 개인주의 상담의 원리와 방법 아들러(1870~1937)는 1911년 프로이트의 곁을 떠나 개인심리학을 창시하였다.그 이유는 본능적 충동이나 무의식적 과정보다 사회적 충동이나 의식적 사고를 더 중요하다고 생각했기 때문이다. 1. 인간관1) 아들러는 인간을 본능과 충동에 의해 동기화되는 존재가 아니라 사회 및 대인관계에 의해 동기화된다고 보았다. 인간의 행동은 목표지향적이고 삶의 목표가 행동을 동기화시킨다고 보았다.  삶의 목표는 열등감을 극복하는 것인데, 열등감을 극복하려고 시도하는 것은 완전과 창조를 향한 동기를 제공한다. 즉, 열등감에 의해 동기화가 된다고 하였다. 2) 아들러는 인간을 전체적 존재, 현상학적 존재, 사회적 존재, 목표 지향적, 창조적 존재로 보았으며, 개인을 '나누어질 수 없는 존재'로 생각했다. 인간은 전체로서.. 2024. 2. 12.
[경제4] 실업의 유형 실업(Unemployment)은 경제활동인구(만 15세 이상 인구 중 취업자와 실업자를 합친 인구)에 속하며 매월 중순 1주 동안 적극적으로 일자리를 구했지만 취업에 실패한 상태를 말한다. 1. 마찰적 실업1) 마찰적 실업(frictional unemployment)은 직업을 찾거나 바꾸는 과정에서 직업정보의 부족으로 일시적으로 발생하는 자발적 실업이다. 원인은 구인자와 구직자 간의 정보의 불일치로 나타난다. 2) 노동시장의 정보가 불완전하여 구직자와 구인처가 적절히 대응하지 못하기 때문에 발생한다.=> 정보의 유통장애 3) 새로운 직장에 관한 정보를 수집, 탐색하는 과정에 있는 실업이라는 의미에서 탐색적 실업이라고도 한다. 4) 고용기회와 고용조건 등에 대하여 정부나 공공단체들이 정보를 확산시킴으로써 .. 2024. 2. 12.
[경제3] 최저임금제도(최저임금액)와 최저임금제의 효과 최저임금제도는 국가가 근로자의 생활안정 등을 위하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 1. 적용대상근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(모든 산업에 동일하게 적용), 사업의 종류별(지역별 X)로 구분하여 정한다.단, 동거의 친족만을 사용하는 사업, 가사사용인, 정신 또는 신체의 장애로 현저히 근로능력이 낮은 자, 선원법의 적용을 받는 선원 및 소유자는 제외한다. 2. 최저임금액1) 2024 최저임금액시간급 9,860 (2023년 대비 2.5% 인상) 2) 10% 감액적용대상ㄱ. 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자ㄴ. 수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3월 이내인 자 3. 최저.. 2024. 2. 12.
반응형