[심리학4] 심리검사의 분류 : 구체적 예시

심리검사-분류

1. 검사 실시 방법에 따른 분류

1) 실시시간을 기준으로 하는 분류

①  속도검사(Speed Test)
속도검사는 제한된 시간 안에 가능한 한 많은 문제를 풀도록 요구하는 검사입니다. 

시간제한이 있기 때문에 문제의 난이도는 상대적으로 쉬운 수준으로 설정됩니다. 

 

이 검사는 수험자의 문제 해결 능력보다는 주어진 시간 내에 얼마나 많은 문제를 푸는지, 즉 빠른 처리 능력과 숙련도를 평가하는 데 초점을 둡니다. 

속도검사는 일반적으로 다소 직관적이고 쉬운 문제들이 포함되어 있습니다.

◈ 예시
웩슬러 지능검사(WAIS) : 이 검사에서 수험자는 제한된 시간 내에 다양한 과제를 풀어야 합니다. 
문제를 풀지 못하는 것이 아니라, 주어진 시간 내에 문제를 얼마나 많이 풀었는지가 중요한 평가 기준입니다. 

예를 들어, '동형과제'(같은 종류의 문제를 여러 개 풀어보는 형식)에서는 시간이 부족해서 문제를 다 풀지 못하는 경우가 흔하게 나타납니다.

② 역량검사(Power Test)
역량검사는 시간제한을 두지 않고 수험자가 문제를 풀 수 있는 능력을 평가하는 검사입니다. 
문제의 난이도는 높고, 수험자가 해결하려면 깊은 사고와 지식이 요구됩니다. 

이 검사에서는 주어진 문제를 풀 수 있는 능력 자체가 평가되므로, 시간이 부족해서 문제를 해결하지 못하는 경우는 드뭅니다.

예시:
수학 경시대회 : 경시대회에서는 시간이 제한되지 않지만, 문제의 난이도가 매우 높습니다. 
참가자들은 문제를 풀 수 있는 능력과 깊이 있는 사고를 요구받습니다. 
시간이 부족한 문제도 있지만, 주로 해결할 수 있는 능력이 없어서 못 푸는 문제들이 많습니다.

 

2) 검사의 인원을 기준으로 하는 분류

①  개인검사
개인검사는 한 명의 수험자가 검사자와 일대일로 진행하는 검사입니다. 
이 방식은 수험자에 대한 심층적인 분석이 가능하고, 개인적인 특성을 반영한 맞춤형 평가가 가능합니다. 
주로 심리검사나 지능검사 등에서 많이 사용됩니다.

◈ 예시
한국판 성인용 웩슬러 지능검사(K-WAIS) : 이 검사는 수험자 한 명과 검사자가 직접 대면하여 진행
각 수험자의 사고력과 인지 능력을 평가하는 데 초점을 맞추고 있으며, 수험자의 각기 다른 특성을 고려하여 맞춤형 분석을 제공합니다.

주제통각검사(TAT) : 이 검사에서는 수험자가 그림을 보고 이야기를 만드는 방식을 통해 개인의 내면적인 갈등과 성향을 분석합니다.

② 집단검사
집단검사는 여러 명이 동시에 참여하는 검사로, 시간과 비용 면에서 효율적인 방법입니다. 
집단검사는 대개 간단하고 비교적 빠르게 진행할 수 있어 대규모의 인원을 대상으로 한 평가나 선발 시험 등에 적합합니다.

◈ 예시
다면적 인성검사(MMPI) : 이 검사는 한 번에 많은 사람들에게 실시할 수 있는 집단검사입니다. 
MMPI는 성격 특성과 심리적 문제를 평가하기 위한 검사로, 대개 병원이나 심리학 연구에서 사용됩니다.

성격유형검사(MBTI) : MBTI는 집단검사 방식으로도 많이 진행됩니다. 
참가자들이 각자의 성격 유형을 평가받는 과정으로, 기업에서 직무 적합성 평가나 팀 빌딩 등에 활용됩니다.

3) 검사의 도구를 기준으로 하는 분류

 

① 지필검사
지필검사는 문항에 연필로 답을 작성하는 형식으로, 물리적인 조작이나 신체 행동을 필요로 하지 않기 때문에 가장 간편하고 널리 사용됩니다. 
주로 문항의 정답이 정해져 있는 유형에서 많이 사용되며, 비교적 쉬운 방식으로 진행됩니다.

예시:
국가자격시험 : 필기시험은 지필검사의 대표적인 예입니다. 
응시자는 정해진 문항에 연필로 답을 작성하고, 그 답을 기준으로 평가가 이루어집니다.
다면적 인성검사(MMPI): 다면적 인성검사는 설문 형식으로 수험자가 직접 응답하는 방식입니다. 
문항에 대해 '예/아니오' 등의 선택을 하여 평가가 이루어집니다.

② 수행검사
수행검사는 수험자가 실제로 도구를 다루고 문제를 해결하는 방식입니다. 
주로 실생활에서의 행동을 모사한 상황에서 직접 행동을 통해 평가가 이루어집니다. 
이는 실질적인 능력이나 행동을 평가하기 위해 사용됩니다.

◈ 예시
운전면허시험의 주행시험 : 수험자가 직접 차량을 운전하면서 평가자가 주행 능력을 점검하는 방식입니다.
한국판 웩슬러 지능검사(K-WAIS ) : K-WAIS의 일부 항목에서는 수험자가 실제로 물체를 조작하며, 주어진 과제를 해결해야 합니다.

 

2. 검사 사용 목적에 따른 분류

1) 규준참조검사(Norm-reference Test) – 상대평가
규준참조검사는 수험자의 점수를 다른 사람들과 비교, 상대적으로 어떤 수준에 있는지를 알아보는 검사
이를 위해 규준 집단(표준화 집단)을 설정, 이 집단에서 나온 데이터를 바탕으로 각 수험자의 점수를 평가

◈ 예시
성격검사 : MMPI와 같은 성격검사는 수험자의 성격을 다른 집단과 비교하여 상대적으로 어떤 특성이 강한지를 알아보는 데 사용됩니다. 
이를 통해 수험자는 자신이 속한 그룹에서의 성향을 파악할 수 있습니다.

적성검사 : 대부분의 적성검사도 규준참조검사로 분류되며, 수험자의 점수를 기존 표준화 집단과 비교하여 능력의 수준을 파악합니다.

2) 준거참조검사(Criterion-reference Test) – 절대평가
준거참조검사는 수험자의 점수를 다른 사람들과 비교하는 것이 아니라, 특정 기준점수와 비교하여 평가
이 경우 점수는 상대적인 의미보다는 절대적인 의미를 지니며, 기준을 초과하는지 여부만을 확인합니다.

◈ 예시
국가자격시험 : 자격증 시험이나 면허시험 등은 보통 준거참조검, 수험자가 기준을 만족하는지 여부를 평가
예를 들어, 일정 점수 이상을 얻으면 합격, 미만이면 불합격입니다.

학교 성취도 평가 : 학교에서의 성적 평가나 특정 과목의 성취도 평가도 준거참조검사에 속합니다. 
이 평가에서는 학생이 요구된 기준을 충족하는지를 봅니다.

 

3. 검사 측정 내용에 따른 분류

 

1) 인지적 검사(Cognitive Tests)
인지적 검사는 수험자의 인지 능력, 즉 지능이나 문제 해결 능력, 학습 능력 등을 평가하는 검사입니다. 
수험자가 주어진 과제를 해결하는 능력을 측정, 극대수행검사(Maximum Performance Test)라고 한다.

◈ 예시
지능검사 : 웩슬러 지능검사(WAIS)나 Stanford-Binet 지능검사 등은 인지적 검사의 대표적인 예  
수험자는 문제 해결 능력이나 사고력을 측정하기 위해 여러 가지 문제를 푼다.

적성검사 : 직무나 특정 업무에 대한 적성도 인지적 검사로 평가됩니다. 
예를 들어, 엔지니어링 적성검사는 문제 해결 능력과 논리적 사고 능력을 측정합니다.

2) 정서적 검사(Affective Tests)
정서적 검사는 수험자의 감정적 상태나 동기, 태도, 성격 등을 평가하는 검사입니다. 
정서적 검사는 습관적 수행검사(Typical Performance Test)라고도 불리며, 일반적으로 시간제한이 없고 정해진 답이 없기 때문에 수험자가 솔직하게 응답할 수 있어야 합니다.

◈ 예시

MBTI 검사