[심리학3] 홀랜드의 직업선택이론 이해하기 : 유형과 주요 가정, 장단점

홀랜드-육각형

1. 의의

1) 홀랜드는 사람들의 성격과 환경을 현실형(Realistic), 탐구형(Investigative), 예술형(Artistic), 사회형(Social), 진취형(Enterprising), 관습형(Conventional)으로 구분합니다.

 

RIASEC라는 육각형 모형을 통해 효과적인 직업결정 방법을 제시하고 있다.

 

2) 개인의 특성과 직업세계의 특징 간의 최적의 조화를 이루는 것을 가장 강조합니다.

개인이 자신의 성격을 표현할 수 있는 적합한 환경을 추구한다고 주장한다.

 

3) 개인-환경 적합성 모형을 통해 개인의 행동이 그들의 성격에 부합하는 직업환경 특성들 간의 상호작업에 의해 결정된다고 본다.

 

개인-환경 적합성 모형은 개인의 지속적인 직업흥미 유형이 직업선택이나 직업적응과 밀접한 관계가 있음을 시사한다.

 

4) 개인의 직업선택은 타고난 유전적 소질과 문화 간 요인 간 상호작용의 산물이다.

어떤 직업을 수용 혹은 거부할 것인지 자기와 계속 비교해 보는 것이 진로선택에서 중요하다.

 

2. 4가지 주요 가정

1) 대부분 사람들은 6가지 유형(현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형) 중의 하나로 분류될 수 있다.

 

2) 환경에도 6가지 유형(현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형)이 있다.

대부분 각 환경유형에는 그 성격유형과 일치하는 사람들이 있다.

 

3) 사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다.

 

=> 현실적인 성격유형을 가진 사람은 현실적인 환경유형을 찾으려 한다.

=> 사회적인 성격유형을 가진 사람은 사회적인 환경유형을 찾으려고 한다.

 

4) 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정된다.

 

따라서 개인의 성격과 환경유형을 안다면, 직업선택, 직업전환, 직업성취, 역량, 교육적 혹은 사회적 행동 등에 대해서 예측할 수 있다.

 

3. 홀랜드의 6가지 성격유형

1) 현실형(실재형)

①  솔직하고 성실하며 말이 적고 고집이 세며 직선적이고 단순하다.

 

②  분명하고 질서 정연한 것을 좋아하며, 기계, 도구, 동물에 관한 체계적 조작활동을 좋아한다.

하지만 사회적 기술이 부족하다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 기술자, 정비사  등이다.

 

③  현실형의 특징은 실제적, 실용적이다.

 

2) 탐구형

① 추상적이고 과학적이며 과제 지향적이다.

 

②  분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확하지만, 리더십 기술이 부족하다.

이 유형에 속하는 대표적인 직업은 과학자, 의사  등이다.

 

③ 탐구형의 특징은 과학적, 추상적이다.

 

3) 예술형

① 변화와 다양성을 좋아하고 틀에 박힌 것을 싫어하며, 모호하고 자유롭고 상직적인 활동에 흥미를 보인다.

 

창의성을 지향하는 아이디어와 자료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현한다.

창의적이고 심미적이며 예술을 통해 자신을 표현한다.

 

② 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적이고, 규범적 능력이 부족하다.

이 유형에 속하는 대표적인 직업은 음악가, 무용가 등이다.

 

③ 예술형의 특징은 독창적, 독립적이다.

 

4) 사회형

① 대인관계에 뛰어나며 외부활동을 선호하고 천 절하고 이해심이 많다.

하지만 도구와 기계를 포함하는 질서 정연하고 조직적인 활동을 싫어한다.

 

② 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 것을 즐기지만, 기계적 능력이 부족하다.

이 유형에 속하는 대표적인 직업은 상담사, 사회복지가, 교육자 등이다.

 

5) 진취형(설득형)

① 조직의 목적과 경제적인 이익을 얻기 위해 타인을 선도, 계획, 통제, 관리하는 일과 그 결과로 얻어지는 위신, 인정, 권위에 흥미를 보인다.

 

② 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 타인을 조작하는 활동을 좋아하지만, 과학적 능력이 부족하다.

이 유형에 속하는 대표적인 직업은 정치가, 경영인, 영업사원 등이다.

 

③ 진취형의 특징은 설득적, 활동적, 사교적이다.

 

6) 관습형

① 정해진 원칙과 계획에 따라 자료들을 기록, 정리. 조직하는 일을 좋아한다.

체계적인 직업환경에서 사무적, 계산적 능력을 발휘하는 활동들에 흥미를 보인다.

 

② 구조화된(조직적인) 환경을 선호하고 질서 정연하고 체계적으로 자료정리를 좋아한다.

하지만 예술적 능력이 부족하다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 사서, 공무원, 은행원 등이다.

 

③ 관습형의 특징은 논리적, 체계적이다.

 

4. 홀랜드의 5가지 주요 개념

홀랜드-육각형

1) 일관성

① 일관성은 개인의 성격유형뿐만 아니라 환경유형에도 적용된다.

첫 두문자가 육각형에 인접할수록 공통점을 많이 가지고 있다는 것을 의미한다.

 

② 6개 유형에서 거리가 가까울수록 공통점을 많이 가지고 있다.

예를 들면, 현실형(R)과 탐구형(I)은 현실형(R)과 예술형(A) 보다 더 많은 공통점을 가지고 있다.

 

2) 변별성(차별성)

① 1개 유형에는 흥미가 높게 나타나지만 다른 유형에는 흥미가 별로 나타나지 않는다는 것을 말한다.

여러 유형에 똑같은 흥미를 나타내는 사람은 특징이 없거나 잘 규정되는 않았다고 볼 수 있다.

 

② 예를 들면 사회형(S)에 흥미가 높게 나타나는 사람은 다른 유형에는 흥미가 별로 나타나지 않으며,

그 중 현실형(R)의 흥미가 가장 낮게 나타난다.

 

3) 정체성

① 개인의 정체성은 분명하고 안정된 인생의 목표, 흥미, 재능을 가짐으로써 얻어진다

환경적 정체성은 환경이나 조직이 분명하고 통합된 목표, 일, 보상이 일관되게 주어질 때 생긴다.

 

② 자신에게 갖는 정체성 또는 환경에 대한 정체성이 얼마나 분명하고 안정되어 있는가를 평가하는 것이다.

 

4) 일치성

① 일치성은 개인과 직업 환경 간의 적합성 정도에 대한 것이다.

직업적 흥미가 직업 환경과 어느 정도 맞는지를 의미한다.

개인의 성격유형과 환경유형 간의 일치의 정도를 의미한다.

 

② 다른 유형은 다른 환경을 원하므로, 사람은 자신의 성격유형과 비슷한 환경유형에서 일할 때

일치성이 높아지며 중요한 보상이 제공되는 환경에서 최대한 능력을 발휘하게 된다.

 

③ 육각형은 개인의 성격유형과 환경유형 간의 일치 정도를 측정할 수 있는데 완벽한 적합은 현실적 환경유형에서 일을 하는 현실적 유형이다.

 

다음으로 최선의 적합은 환경유형에 인접한 성격유형으로 탐구적 환경유형에서 일을 하는 현실적 유형이다.

환경과 개인의 가장 좋지 않은 일치의 정도는 육각형에서 유형들이 반대 지점에 있을 때 나타난다.

 

5) 계측성

① 계측성은 흥미유형과 환경유형 간의 육각형 모형에 다라 결정할 수 있다.

육각형 모형에서의 흥미유형 또는 환경유형 간의 거리는 그들의 이론적 관계와 반비례한다.

 

② 계측성을 통해 육각형은 개인 흥미들에 대한 일관성의 정도를 나타내 주는 모형으로 활용될 수 있다.

 

5. 검사도구(흥미유형검사)

1) 직업선호도 검사(VPI, Vocation Preference Inventory)

 

① 내담자가 160개의 직업목록에 흥미 정도를 표시하는 것이다.

 

② 개인의 직업이나 진로선택을 돕기 위해 직업흥미, 성격등을 측정하는 검사이다.

 

2) 직업탐색검사(VEIK, Vocational Exploration and Insight Kit)

 

① 1980년에 홀랜드는 미래 진로문제에 대해 스트레스를 받는 내담자에게 사용하기 위해 직업탐색검사를 개발하였다.

 

② 직업탐색검사는 내담자에게 관심이 있지만 카드에는 포함시키지 않았던 추가적인 직업을 나타내는  845개의 카드로 분류한다.

 

분류방법을 토대로 일련의 질문에 대한 응답을 기록하게 하였다.

 

3) 자기 방향탐색(SDS, Self Directed Search)

① 1971년에 발표된 자기 방향탐색은 내담자가 점수를 기록하는 1시간용 측정워크북과 소책자가 있다.

 

② 워크북은 직업공상에 관한 부분으로  활동, 능력, 구체적 직업에 대한 태도, 자아평가능력을 다룬다.

 

4) 자기 직업상황(MVS, My Vocational Situation)

 

① 자기 직업상황은 간단하며, 스스로 실수할 수 있고 쉽게 점수를 기록하는 검사도구이다.

 

② 20개의 질문으로 구성된 있다.

직업정체성, 직업정보에 대한 필요, 선택된 직업목표에 대한 장애 등을 측정하는 것이 목적이다.

 

5) 경력의사결정검사(CDM, Career Decision Making)

① 홀랜드의 이론에 기초한 검사로서 점수결과도 그의 육각형 모델에 따라 6가지 흥미점수가 도출된다.

그중 원점수가 가장 높은 두세 가지 흥미척도가 탐색대상 직업군이 된다.

 

② 능력, 근로가치, 미래계획, 선호하는 교과목 등을 자가 평가한 결과를 직업 관련 의사결정 시스템 전반에 통합시키며 중학생부터 성인을 대상으로 한다.

 

6. 장점과 단점

1) 장점

① 홀랜드의 이론은 환경적 측정의 영역과 개인과 환경에 있어서의 상호작용의 이해가 좋다.

개인행동의 이해라는 측면에서 탁월하다.

 

② 환경의 다양한 유형 속에서 인간의 행동을 예언하고 이해하는 데 필요한 구조를 개발하는 데에 기여한다.

 

2) 단점

① 사람들이 어떻게 그러한 유형이 되는지에 대한 충분한 설명을 제공하지 못한다.

 

② 성격만이 강조되어 개인적, 사회적, 환경적 요인이 도외시된다.

 

③ 인성을 중요시하면서도 인성 발달 과정에 대한 설명이 다소 결여된다.

 

 

[심리학1] 프로이트의 성격구조이론 : 성격구조 간의 상호작용과 구체적인 예시

 

[심리학2] 생애진로사정(LCA, Life Career Assessment)