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[심리학5] 직무관련 스트레스의 요인과 개인관련 스트레스의 요인 1. 직무 관련 스트레스 요인 1) 과제특성ㄱ. 개인이 갖고 있는 일의 처리능력에는 한계가 있기 때문에 과제가 복잡해지면 그만큼 스트레스에 쉽게 노출될 수 있다. ㄴ. 지루하게 반복되는 과업수행에서 오는 단조로움, 즉 지루함은 직무와 관련된 스트레스 요인 중 기계화 및 자동화 시대에 살고 있는 오늘날 가장 위험한 스트레스 요인이 될 수 있다. 2) 역할갈등1) 개요ㄱ. 역할갈등은 역할 담당자가 자신의 직위와 역할기대가 상충되는 상황에서 지각하는 심리적 상태를 말한다. ㄴ. 역할갈등은 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할 간의 차이에 기인한다. ㄷ. 역할갈등은 공식적이고 주조적인 조직에서는 주로 구조적인 변수(의사결정의 참여 등) 때문에 비공식적이고 비구조적인 조직에서는 인간관계 변수(동.. 2024. 2. 11.
[심리학4] 심리검사의 분류 : 구체적 예시 1. 검사 실시 방법에 따른 분류1) 실시시간을 기준으로 하는 분류 ①  속도검사(Speed Test) 속도검사는 제한된 시간 안에 가능한 한 많은 문제를 풀도록 요구하는 검사입니다. 시간제한이 있기 때문에 문제의 난이도는 상대적으로 쉬운 수준으로 설정됩니다.  이 검사는 수험자의 문제 해결 능력보다는 주어진 시간 내에 얼마나 많은 문제를 푸는지, 즉 빠른 처리 능력과 숙련도를 평가하는 데 초점을 둡니다. 속도검사는 일반적으로 다소 직관적이고 쉬운 문제들이 포함되어 있습니다. ◈ 예시웩슬러 지능검사(WAIS) : 이 검사에서 수험자는 제한된 시간 내에 다양한 과제를 풀어야 합니다.  문제를 풀지 못하는 것이 아니라, 주어진 시간 내에 문제를 얼마나 많이 풀었는지가 중요한 평가 기준입니다. 예를 들어, '.. 2024. 2. 11.
[심리학3] 홀랜드의 직업선택이론 이해하기 : 유형과 주요 가정, 장단점 1. 의의1) 홀랜드는 사람들의 성격과 환경을 현실형(Realistic), 탐구형(Investigative), 예술형(Artistic), 사회형(Social), 진취형(Enterprising), 관습형(Conventional)으로 구분합니다. RIASEC라는 육각형 모형을 통해 효과적인 직업결정 방법을 제시하고 있다. 2) 개인의 특성과 직업세계의 특징 간의 최적의 조화를 이루는 것을 가장 강조합니다.개인이 자신의 성격을 표현할 수 있는 적합한 환경을 추구한다고 주장한다. 3) 개인-환경 적합성 모형을 통해 개인의 행동이 그들의 성격에 부합하는 직업환경 특성들 간의 상호작업에 의해 결정된다고 본다. 개인-환경 적합성 모형은 개인의 지속적인 직업흥미 유형이 직업선택이나 직업적응과 밀접한 관계가 있음을 시사.. 2024. 2. 10.
[심리학2] 생애진로사정(LCA, Life Career Assessment) 1. 생애진로사정의 의의개인의 진로 및 직업적 발전을 돕기 위한 평가 과정입니다.  이는 학생이나 직장인이 자신의 현재 위치, 강점, 약점, 흥미, 가치관, 목표 등을 진단하고, 미래의 진로 선택에 대한 방향성을 설정하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 과정은 개인이 자신의 진로와 관련된 중요한 요소들을 분석하고, 이를 바탕으로 보다 나은 진로 설계를 할 수 있도록 돕는 기능을 합니다. 2. 생애진로사정의 역할1)진로 방향 설정자신에게 적합한 직업군과 분야를 탐색하고, 이를 바탕으로 적합한 진로 방향을 설정하도록 돕습니다. 2) 문제 해결 능력 향상진로에 대해 고민할 때 겪을 수 있는 불확실성이나 갈등을 해결하기 위한 구체적인 조언을 제공합니다. 3) 개인 맞춤형 지원성격, 능력, 관심사 등 각 개인의 특.. 2024. 2. 10.
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