[심리학용어13] 피그말리온 효과

◆ 피그말리온 효과(Pygmalion effect)

피그말리온-효과

타인의 긍정적인 기대나 믿음이 있을 때, 그 기대에 부응하는 쪽으로 결과가 좋아지는 현상을 '피그말리온 효과 (Pygmalion effect)'라고 한다. 이는 스티그마 효과와 반대되는 개념이다.

 

피그말리온 효과는 교육, 직장, 스포츠 등 다양한 분야에서 긍정적인 기대가 개인의 성과에 미치는 영향을 강조합니다. 

교사나 상사가 학생이나 직원에 대해 긍정적인 기대를 가질 때, 그들이 더 나은 성과를 내는 경향이 있습니다.

 

 

1. 피그말리온 효과의 유래

피그말리온 효과는 그리스 신화의 조각가 피그말리온 이야기에서 유래되었습니다. 
피그말리온은 자신이 조각한 여성상 갈라테이아를 사랑하게 되었습니다.

 

그의 진심어린 사랑에 의해 여신 아프로디테가 그 조각상을 살아있는 존재로 만들어 주었습니다. 

이 이야기는 사람의 기대와 믿음이 현실을 변화시킬 수 있다는 메시지를 전달합니다.

 

 

2. 피그말리온 효과의 원인

 

1) 기대의 전달
기대를 가진 사람이 그 기대를 다른 사람에게 전달하면, 그들은 그 기대에 부응하려는 동기를 가지게 됩니다.

2) 자기충족적 예언
긍정적인 기대는 개인의 자신감과 동기를 증진시켜, 실제로 기대한 성과를 달성하도록 만듭니다.

3) 피드백과 격려
긍정적인 피드백과 격려는 개인이 자신감을 가지고 지속적으로 노력하도록 합니다.

4) 사회적 비교
긍정적인 기대를 가진 환경에서는 개인들이 서로 비교하며 더 나은 성과를 내려고 합니다.

 

3. 피그말리온 효과의 사례

1) 교육 분야
한 교사가 특정 학생에게 높은 기대를 가지면, 그 학생은 더 많은 노력을 하고 성적이 향상되는 경우.한 연구에서 학생들에게 "이 반에서 가장 똑똑한 학생"이라고 지목된 학생들이 실제로 성적이 향상되었다는 사례가 있습니다.

2) 직장 내 성과
상사가 팀원에게 높은 기대를 알리고 그들의 능력을 믿어줄 때, 팀원들은 더 열심히 일하고 성과가 증가하는 경향이 있습니다.

특정 프로젝트에서 팀장이 팀원에게 "너희는 이 프로젝트를 성공적으로 이끌 수 있다"라고 말했을 때, 팀원들은 그 기대에 부응하려고 더 많은 노력을 기울인 경우입니다.

3) 스포츠
코치가 선수에게 높은 기대를 가지고 훈련할 때, 선수는 그 기대에 부응하려고 성과가 향상될 수 있습니다. 

한 대학의 농구 코치가 신입 선수에게 "너는 우리 팀의 스타가 될 수 있다"고 격려했을 때, 그 선수가 훈련에서 뛰어난 성과를 보인 사례가 있습니다.

4) 자아 효능감
개인이 자신에 대한 긍정적인 기대를 가지고 있을 때, 도전에 더 잘 대처하고 목표를 달성하는 경우입니다. 
한 직장인이 스스로 "나는 이 프로젝트를 잘 해낼 수 있다"는 믿음을 가졌을 때, 실제로 더 나은 결과를 얻은 사례입니다.